Meta’ya yapay zekâ destekli işten çıkarma davası

Facebook ve Instagram’ın sahibi Meta’nın 26 eski çalışanı, şirketin işten çıkarılacak personeli belirlemek amacıyla yapay zekâ destekli sistemler kullandığını ileri sürerek dava açtı.

ABD’nin California Kuzey Bölgesi Federal Mahkemesi’nde pazartesi günü açılan dava, Meta’nın 2026 yılı başında yaklaşık 8 bin çalışanı kapsayan işten çıkarma kararına odaklanıyor.

Davacılar, şirketin yalnızca yöneticilerin değerlendirmelerine dayanmadığını, çalışanları puanlayan ve sıralayan birden fazla şirket içi yapay zekâ sisteminden yararlandığını iddia etti.

Koruma altındaki izinler tartışmanın merkezinde

Dava dilekçesine göre sistemlerde performans değerlendirmeleri, üretkenlik ölçümleri ve çalışanların faaliyet verileri kullanıldı.

Davacılar, doğum izni, onaylı sağlık izni veya engellilik düzenlemelerinden yararlanan çalışanların iş yerinde bulunmadıkları dönemlerde daha az faaliyet verisi oluşturduğunu belirtti.

Yapay zekâ sistemlerinin bu izinleri doğru şekilde hesaba katmadığı ve daha az veriyi düşük performans olarak değerlendirdiği öne sürüldü.

Davacılar arasında, onaylı hamilelik iznindeyken doğumdan iki gün önce işini kaybedeceğinin bildirildiğini söyleyen bir bilim insanı da bulunuyor. Bir mühendis, yaralanma sonrası izne ayrılmasının ardından performans notunun düşürüldüğünü; bir yönetici ise sağlık izninin 16’ncı gününde işten çıkarma listesine alındığını iddia etti.

Meta iddiaları reddetti

Meta, suçlamaların gerçeklere dayanmadığını belirterek iş gücü ve organizasyon kararlarının yapay zekâ tarafından değil, insanlar tarafından alındığını açıkladı.

Eski çalışanlar, işten çıkarma işlemlerinin durdurulmasını, görevlerine iade edilmelerini, kayıp ücret ve haklarının ödenmesini ve Meta’nın yapay zekâ sistemlerinin bağımsız denetimden geçirilmesini talep etti.

İddialar henüz mahkeme tarafından karara bağlanmadı.