Çalışanlara “yapay zekâyı kabul et” baskısı

Avustralyalı çalışanların, etik açıdan sorunlu buldukları yapay zekâ sistemlerini kabul etmek ile işlerinden ayrılmak arasında bırakılabileceği uyarısı yapıldı.

University of Canberra araştırmacısı Ryan Payne, iş yerlerinde kullanılan otomatik sistemlerin çalışanların mesleki kararlarını ve çalışma koşullarını giderek daha fazla belirlediğini söyledi.

Payne, bazı sistemlerin çalışanlara gerçek bir tercih sunmadan uygulanmasını “uyum zorlaması” olarak tanımladı.

Akademisyenler, doktorlar ve uzman çalışanların etik kaygı duydukları bir yapay zekâ sistemine rağmen iş değiştirmelerinin kolay olmayabileceğini belirten Payne, çalışanların teknolojiye itiraz edebilecek mekanizmalara ihtiyaç duyduğunu söyledi.

Yaşı ileri çalışanların yeniden eğitim ve yeni teknolojilere uyum konusunda daha fazla zorluk yaşayabileceği belirtildi.

Genç çalışanların ise yapay zekâ araçlarına aşırı güvenmeleri nedeniyle bağımsız düşünme ve değerlendirme becerilerinden yoksun oldukları yönünde bir algıyla karşılaşabileceği uyarısı yapıldı.

Başbakan Anthony Albanese, Avustralya’nın güçlü bir yapay zekâ düzenleme sistemi kurmak için sınırlı bir zamanının bulunduğunu ve teknolojinin iş kayıpları yerine yeni istihdam yaratması gerektiğini söylemişti.

Payne ise sorumluluğun şirketlere, teknoloji sağlayıcılarına ve yöneticilere nasıl dağıtılacağının henüz yeterince açıklığa kavuşturulmadığını savundu.