İşi bırakmadan yeni iş arayanlar dikkat
Avustralya’daki çalışma hukuku ve insan kaynakları uzmanları, mevcut işini sürdürürken yeni iş arayan çalışanların dikkat etmesi gereken noktaları açıkladı.
Avustralya’da bir kişinin mevcut işinde çalışmayı sürdürürken başka işlere başvurmasının önünde hukuki bir engel bulunmuyor.
Griffith Üniversitesi’nden Ryan Gould, iş arama işlemlerinin kişisel zamanda, kişisel bilgisayar ve e-posta hesabı kullanılarak yapılması gerektiğini belirtti.
İş sözleşmesi kontrol edilmeli
İşyeri ilişkileri hukuku uzmanı Roxanne Hart, çalışanların planlarını gizli tutmasını ve başvuruya başlamadan önce iş sözleşmelerindeki yükümlülükleri incelemesini önerdi.
İhbar süresinin yanı sıra rakip şirkette çalışmayı, müşterileri veya iş arkadaşlarını başka bir işletmeye taşımayı sınırlandıran hükümler de kontrol edilmesi gereken maddeler arasında gösterildi.
Referanslara önceden haber verilmeli
İnsan kaynakları uzmanı Karen Gately, öz geçmişte adı yazılacak kişilerden önceden izin alınması gerektiğini söyledi. Adayların, yeni işverenden referanslarla yalnızca tercih edilen aday aşamasına gelindiğinde iletişime geçmesini isteyebileceği belirtildi.
İş görüşmelerinin ücretli çalışma saatlerinde yapılmaması, gerektiğinde yıllık izin alınması gerektiği kaydedildi.
İmzalı sözleşme beklenmeli
Hart, yeni işverenden yalnızca sözlü teklif alan kişilerin mevcut görevlerinden ayrılmaması gerektiğini belirtti. İstifanın, yeni iş sözleşmesi imzalandıktan sonra yazılı olarak verilmesi önerildi.
Yorum Yazın