Kadın yöneticilerin işten ayrılma oranı erkekleri geçti

Avustralya İşyeri Cinsiyet Eşitliği Ajansı (WGEA) ile Curtin Üniversitesi'nin yeni araştırması, kadınların yönetici pozisyonlarına yükseldikten sonra işlerinden erkeklere göre daha yüksek oranda ayrıldığını belirledi.

Guardian Australia'nın aktardığı araştırmada, 2024-25 döneminde tam zamanlı çalışan kadınların erkeklerden daha sık terfi ettiği, ancak yöneticilik görevindeki kadınların yüzde 13,8'inin işten ayrıldığı bildirildi. Erkek yöneticilerde bu oran yüzde 12 olarak kaydedildi. Veriler 5,4 milyon çalışanı kapsayan WGEA kayıtlarına dayanıyor.

WGEA Üst Yöneticisi Christine Castley, bakım sorumluluklarının eşit dağılmaması ve esnek çalışma seçeneklerinin sınırlı olmasının kadınların üst düzey görevlerde kalmasını zorlaştırdığını söyledi.

Araştırmaya göre kuruluşların yalnızca yüzde 13,2'si yönetici pozisyonlarını yarı zamanlı çalışmaya uygun biçimde düzenliyor. Bu seçeneği sunan işyerlerinde yarı zamanlı çalışan kadınların terfi oranlarının daha yüksek olduğu belirtildi. Castley, iki kişinin aynı üst yöneticilik görevini paylaşması gibi modellerin de kullanılabildiğini aktardı.

Raporda sağlık ve sosyal yardım sektöründeki çalışanların yaklaşık dörtte üçünün kadın olmasına karşın üst yönetici pozisyonlarının yaklaşık yarısının kadınlar tarafından yürütüldüğü bildirildi. Kadınların 2024-25 döneminde birincil bakım sorumlusu olarak kullanılan ebeveyn izinlerinin yüzde 80'ini aldığı da kaydedildi.