THY’de ücret sistemi değişiyor, çalışanlar gelir kaybından endişeli

Türk Hava Yolları’nda pilot ve kabin ekiplerinin toplam gelirini etkileyebilecek yeni bir ücret düzenlemesi tartışılıyor.

THY yönetiminin “Hedef 12” kapsamında bazı çalışma prosedürleri ile tazminat ve ek ödeme hesaplarında değişikliğe hazırlandığı doğrulandı.

Türkiye Sivil Havacılık Sendikası Hava-İş, şirketin planladığı düzenlemelere karşı çıktığını açıkladı.

DEĞİŞİKLİK 1 OCAK’TA BAŞLAYABİLİR

Hava-İş’in açıklamasına göre THY yönetimi, prosedür değişikliklerini 22 Eylül’de çalışanlara duyurdu.

Düzenlemelerin önemli bölümünün 1 Ocak 2027’den itibaren uygulanması planlanıyor.

Şirketin çalışanlardan yeni prosedürlere ilişkin onay alacağı da bildirildi.

GELİR KAYBI ENDİŞESİ VAR

Kamuoyuna yansıyan haberlerde yeni sistemin bazı uçuş ve kabin çalışanlarının toplam aylık gelirinde yüzde 20 ila 25’e varan düşüşe yol açabileceği ileri sürüldü.

Ancak bu oran THY tarafından açıklanmış kesin bir maaş kesintisi değil.

Farklı kaynaklarda gelir kaybına ilişkin farklı oranlar yer alıyor.

Bu nedenle yüzde 20-25 aralığı, düzenlemenin olası etkisine ilişkin bir iddia olarak değerlendiriliyor.

HANGİ ÖDEMELER ETKİLENEBİLİR

Planlanan değişikliklerin uçuş tazminatlarının hesaplanmasının yanı sıra fazla mesai, harcırah, ekip ulaşımı ve bazı ek ödeme kalemlerini kapsayabileceği belirtiliyor.

Bu ödemeler özellikle pilot ve kabin ekiplerinin aylık toplam gelirinde önemli yer tutuyor.

Çalışanların gelir kaybı endişesinin temelinde de bu kalemlerde yapılması beklenen değişiklikler bulunuyor.

HAVA-İŞ OLUMSUZ GÖRÜŞ BİLDİRDİ

Hava-İş, THY yönetiminin planladığı değişikliklere ilişkin kendilerine de resmi yazı gönderildiğini açıkladı.

Sendika, 29. Dönem Toplu İş Sözleşmesi kapsamında görüşünün sorulduğunu ve şirkete olumsuz görüş bildirdiğini duyurdu.

Hava-İş yönetimi, yapılan görüşmelerde düzenlemeleri kabul etmediğini THY yönetimine ilettiğini bildirdi.

UÇUŞ EMNİYETİ UYARISI

Sendika açıklamasında ücret ve çalışma koşullarındaki değişikliklerin yalnız maddi kayıp açısından değerlendirilmemesi gerektiği belirtildi.

Çalışanların motivasyonu ve iş yükündeki değişikliklerin uçuş emniyeti açısından da dikkate alınması gerektiği savunuldu.

Hava-İş, ekonomik hedeflerin çalışan haklarının önüne geçirilmemesi çağrısı yaptı.

TOPLU SÖZLEŞME DEVAM EDİYOR

THY ile Hava-İş arasında imzalanan 29. Dönem Toplu İş Sözleşmesi, 1 Ocak 2026 ile 31 Aralık 2027 tarihleri arasını kapsıyor.

Sözleşme kapsamında çalışan ücretlerine 1 Temmuz 2026’dan itibaren yüzde 18,29 oranında artış uygulanmıştı.

Mevcut tartışma bu zammın geri alınmasından çok, tazminat ve yan ödeme sisteminde yapılması planlanan değişiklikler üzerinde yoğunlaşıyor.

THY’DEN KESİN ORAN AÇIKLAMASI YOK

THY’nin ücret ve prosedür sisteminde değişikliğe hazırlandığı sendika açıklamasıyla doğrulanmış durumda.

Ancak şirket, çalışan gelirlerinin kesin olarak yüzde 20 veya yüzde 25 düşürüleceğine ilişkin kamuoyuna resmi bir oran açıklamadı.

Bu nedenle çalışanların yaşayabileceği olası gelir kaybının boyutunun yeni sistemin ayrıntıları netleştikten sonra ortaya çıkması bekleniyor.