Kamera ısrarı ayrımcılık sayıldı

Birleşik Krallık’ta uzaktan çalışan bir seyahat danışmanı, görüntülü toplantı sırasında kamerasını açmaya zorlandığı gerekçesiyle açtığı ayrımcılık davasını kazandı.

Laura Tait, Haziran 2021’de Holiday Extras şirketinin çağrı merkezinde uzaktan seyahat danışmanı olarak çalışmaya başladı.

Tait, Nisan 2022’den itibaren iş kaynaklı stresin kaygı bozukluğuyla bağlantılı devamsızlıklara yol açtığını yöneticilerine bildirdi.

Çalışan, Temmuz 2023’te telefon ve görüntülü görüşmeler yerine daha fazla canlı sohbet ve e-posta görevi verilmesini istedi.

Şirket, iş yükü ve diğer çalışanlara karşı adalet gerekçesiyle kalıcı bir değişikliği kabul etmedi ancak mümkün olduğunda yardımcı olunacağını bildirdi.

Tait, 24 Ağustos 2023 tarihinde düzenlenen çevrim içi eğitimde kendisini çok kaygılı hissettiğini belirterek kamerasını kapalı tutmak istedi.

Buna rağmen kendisinden toplantıya kamerası açık başlaması ve nasıl hissettiğini gözlemlemesi istendi.

Tait’in toplantıya devam edemediği ve bağlantıdan ayrıldığı belirtildi.

Çalışan, iş kaynaklı stres ve kaygı nedeniyle Ekim 2023’te hastalık iznine ayrıldı.

Nisan 2024’te işverenin talep ettiği düzenlemeleri yapmayarak kendisine ayrımcılık uyguladığını ileri süren resmî şikâyette bulundu.

İşveren şikâyeti reddetti ancak dava South London’daki iş mahkemesine taşındı.

Yargıç Liz Ord, çalışanın toplantılara kamerası kapalı katılmasının makul bir düzenleme olduğunu ve bunun Ağustos 2023’ten itibaren uygulanması gerektiğini belirtti.

Mahkeme, işverenin gerekli düzenlemeleri zamanında yapmamasının Tait’i iş yerinde önemli dezavantajlarla karşı karşıya bıraktığına karar verdi.

Karar, tüm kamera kullanma politikalarının otomatik olarak yasa dışı olduğu anlamına gelmiyor. Değerlendirmenin çalışanın sağlık durumu ve işverenin bireysel düzenleme yükümlülüğü üzerinden yapıldığı belirtildi.

Tait’e ödenecek tazminatın miktarı daha sonraki bir duruşmada belirlenecek.